Cao’s & sociaal plan (FBZ)

Voor de behartiging van de collectieve belangen van haar leden met een dienstverband is het NIP aangesloten bij werknemersorganisatie FBZ. De FBZ onderhandelt voor de NIP-leden over de cao’s. De FBZ bestaat uit tal van beroepsorganisaties, vooral in de zorg. Samen hebben zij 32.000 leden. Daarmee vertegenwoordigt FBZ de arbeidsvoorwaarden van een zeer brede groep hoogopgeleide professionals, artsen, diëtisten, fysiotherapeuten en dus ook psychologen.

 

Wat doet de FBZ?

De hoofdtaak van FBZ is het afspreken van cao’s waarin aspecten voor hoogopgeleide beroepsgroepen geborgd worden. Veel inspanningen zijn daarnaast gericht op de werkgelegenheid bij de instellingen. Maar FBZ zet zich ook in voor een goed pensioen, en voor ontwikkelingen die de arbeidsmarkt positief beïnvloeden. Daarnaast worden onderhandelingen gevoerd over sociaal plannen bij reorganisaties. En FBZ adviseert bij trajecten rondom functiewaardering. Meer lezen? Bekijk de factsheets:

FBZ-brochures: ‘Sociaal Plan’, ‘Advies bij dreigend banenverlies’ en ‘De collectieve arbeidsovereenkomst (cao)’

Welke cao's betreft het?

Werknemersorganisatie FBZ onderhandelt over arbeidsvoorwaarden, met name in de zorg. FBZ werkt daarbij samen met de andere werknemersorganisaties FNV, CNV en NU’91. FBZ neemt deel aan de volgende cao-tafels:

Behalve het cao-overleg op landelijk niveau voert FBZ overleg met honderden werkgevers in de instellingen over de personele gevolgen van reorganisaties of fusies. De afspraken worden vastgelegd in een sociaal plan.

Voordelen voor NIP-leden

  • De mogelijkheid voor vergoeding van kosten voor (her)registratie in het BIG-register of de inschrijvingskosten in kwaliteitsregisters. Per cao zijn hierover afspraken gemaakt.
  • Leden hebben recht op (gedeeltelijke) vergoeding van de NIP- contributie, omdat het NIP bij de FBZ is aangesloten. Kijk hiervoor in uw cao of maak tijdig aanspraak op de werkkostenregeling (WKR) van uw werkgever.
    Meer informatie: recht op (gedeeltelijke) vergoeding van de NIP-contributie
  • In enkele cao’s gelden verloffaciliteiten voor bestuursleden.

Meedenken over de cao?

FBZ onderhandelt namens het NIP over cao’s. Wilt u meedenken tijdens het cao-proces en invloed uitoefenen op de cao-onderhandelingen? Het NIP zoekt hiervoor leden. Via deelname aan de klankbordgroep bent u goed op de hoogte van de ontwikkelingen aan de cao-tafel en kunt u invloed uitoefenen op de nieuwe cao door de onderhandelaars van FBZ te voeden met uw signalen of ontwikkelingen op de werkvloer. Zo houdt FBZ tijdens de cao-onderhandelingen nauwe aansluiting met de praktijk. Als u deelneemt aan de klankbordgroep, bent u dicht betrokken bij de onderhandelingen voor een goede Cao.

  • Meedenken? Meld u aan voor een van de volgende cao-klankbordgroepen: cao VVT, cao Jeugdzorg, cao Gehandicaptenzorg, of cao ArboUnie

Wanneer valt mijn werkgever onder de Cao GGZ?

  • Als een werkgever lid is van de brancheorganisatie GGZ Nederland
  • Als werkgever geen lid is van GGZ Nederland dan valt deze werkgever ook onder de werkingssfeer van de Cao GGZ, mits deze cao algemeen verbindend is verklaard (avv), de werkgever een rechtspersoon is en werkgever zich beweegt op het terrein van de geestelijke gezondheidszorg.

De Nederlandse ggz heeft op de site een overzicht met leden. Voor de definitie van Besloten vennootschap (bv) geldt dat dit een rechtspersoon is met aandelen verdeeld over één of meer aandeelhouders.

De FBZ heeft een overzicht met antwoorden op veelgestelde vragen m.b.t. cao’s waarbij de FBZ is betrokken.