Ervaringsverhaal Anneke Viruly

“SPS-NIP heeft mij geholpen in het ontwikkelen  van belangrijke vaardigheden. Op de universiteit duik je in de theorie, nu kon ik dingen in de praktijk brengen.”

Anneke Viruly was voorzitter van het Landelijk Bestuur van SPS-NIP. Zij besloot daarna door te studeren in de richting van arbeids- en organisatiepsychologie. Met succes. Zij begint 1 oktober als Junior Consultant Change Management.

 

Als Alumnus van SPS-NIP heb jij besloten je uiteindelijk te verdiepen in de hoek van arbeids- en organisatiepsychologie. Wat heeft jou gemotiveerd om psychologie te gaan studeren?
‘Ik vond het gedrag van mensen altijd al erg interessant, ik was vaak mensen aan het observeren. Mijn moeder is Japans, mijn vader Nederlands. Ik was hierdoor nog meer geïnteresseerd in waar gedrag vandaan komt; het nature of nurture debat. Wat is genetische aanleg en wat is cultureel aangeleerd? Waarom zijn mensen wie ze zijn? Ik was benieuwd naar hoe je gedrag kan veranderen, beïnvloeden van buitenaf. Daarnaast is psychologie een brede studie, je kan er veel kanten mee op en het vormt een mooie basis.’

Hoe ben je vanuit de psychologie terecht gekomen bij SPS-NIP
‘In mijn tweede studiejaar was ik actief bij de VSPA, de studievereniging van UvA. Een vriendin ging toen solliciteren voor het Stedelijk Bestuur UvA en vroeg mij of dat niet ook wat voor mij was. Ik werd vice-voorzitter van het Stedelijk Bestuur. Tijdens dat parttime bestuursjaar benaderde de stedelijk bestuurcoördinator van SPS-NIP mij, zij zag mij als een geschikte kandidaat voor het Landelijk Bestuur. Op dat moment overwoog ik een halfjaar naar het buitenland te gaan. Toen kwam dit op mijn pad en zag ik een kans: op deze manier ga ik ook veel leren en er een jaar tussenuit. Tegelijkertijd zou ik mij onderscheiden van alle andere psychologiestudenten. Ik solliciteerde en niet veel later was ik de nieuwe voorzitter van SPS-NIP.’

 

 

Hoe heb je jouw bestuursjaar bij SPS-NIP ervaren?
‘Als ontzettend leerzaam. Je doet heel veel dingen voor het eerst. Het jaarplan /beleid uitleggen aan de directeur van het NIP, presenteren voor Alumni en het aansturen en begeleiden van een team, dit zijn spannende dingen. Daarnaast heeft SPS-NIP veel leden, voor wie ik ook verantwoordelijk was. Je leert tijdens het bestuursjaar om assertief te zijn, écht voor iets te gaan staan en dat uit te dragen. Het hele bestuur vormt het gezicht van SPS-NIP, maar als voorzitter moet je een bepaalde rol op je nemen en die rol uitdragen. Dat groeit tijdens het bestuursjaar, je vindt je eigen weg en stijl in het leiderschap. Ik leerde om het gesprek aan te durven gaan en bepaalde onderwerpen aan te snijden. Wanneer iemand zijn werk niet goed deed, bijvoorbeeld. Dan moest ik durven op mijn gevoel te vertrouwen, dat kon best spannend zijn.’

 

Wat heb je vanuit die ervaringen, uit je bestuursjaar, meegenomen naar verdere (carrière) stappen?
‘Het bestuursjaar gaf mij een bevestiging van mijn keuze voor arbeids- en organisatiepsychologie. A&O is een heel mooi en interessant werkveld. SPS-NIP leerde mij wat ik nog meer kon in dit vakgebied, het gaf mij een breder beeld. Zeker als voorzitter, hoe kan je individuen motiveren? hoe optimaliseer je communicatie? Hoe spreek je mensen (op een tactische wijze) aan? Dat soort vragen zocht ik uit en bracht ik in de praktijk.
Soms kon het inspannend zijn. Je bent jong, hebt weinig ervaring en draagt toch de verantwoordelijkheid een team te leiden. Het jaar heeft mij enorm geholpen de theorie van de arbeids- en organisatiepsychologie concreet te maken en om te zetten in ervaringen. Nu kon ik dingen in de praktijk brengen. Ik leerde veel vaardigheden: presenteren, beslissingen maken, sollicitatiegesprekken voeren, hoe je je representatief opstelt. Dat leer je niet tijdens je studie. Het praktische gedeelte, het werkveld. Het gevoel van elke dag het NIP binnenlopen en zien hoe deze organisatie in elkaar steekt. Het is geen stage; je hebt geen begeleider en als bestuur ben je heel onafhankelijk en heb je veel vrijheid. Dat kan eng zijn, uiteindelijk moet je toch voor alles verantwoording afleggen. Deze onderscheidende ervaringen hebben mij enorm geholpen bij mijn verdere stappen, bijvoorbeeld bij het oplossen van casussen en beantwoorden van vragen tijdens sollicitaties.’

 

 

Wat voor werk doe je nu en hoe ben je daar terecht gekomen?
‘Na mijn bestuursjaar bij SPS-NIP heb ik mijn specialisatie A&O afgerond en heb ik gekozen voor de Master  Consultancy en Organisational Development. De master leerde mij alles over veranderingen binnen organisaties, werkprocessen, cultuurveranderingen en besluitvorming. In de richting van Change Management ben ik toen stage gaan lopen bij Philips. Ik wilde ervaren hoe een internationaal, groot corporate bedrijf in elkaar steekt. SPS-NIP had mij via het contact met EFPSA (European Federation of Psychology Students) een voorproefje gegeven op het internationale aspect; daar heb ik toen de internationale sferen al kunnen meemaken. Uiteindelijk liep ik nog stage bij een kleiner innovatief en creatief bedrijf, met 8 medewerkers. Door zo verschillende dingen uit te proberen en te proeven kwam ik erachter wat ik écht leuk vond. Nu begin ik in oktober bij Deloitte als Junior Consultant Change Management.’

Dank voor het interview Anneke! Heb je nog sluitende gedachtes?
‘SPS-NIP is veel groter en veel breder dan mensen denken. Je kan er zoveel mee doen. En als bestuur heb je enorm veel vrijheid. Daarnaast heeft de beroepsvereniging en het bestuursjaar een enorm onderscheidend vermogen als tussenjaar van andere mogelijkheden. Om die reden ben ik enorm blij dat ik voor een jaar bij SPS-NIP heb gekozen.’

Met deze mooie woorden sluiten wij het interview. Veel dank, Anneke!

Ben jij geïnteresseerd in (actief) lidmaatschap bij SPS-NIP? Neem een kijkje op onze vacaturepagina.

 

 

 

Studenten-lidmaatschap

Studeer jij psychologie? Word dan nu lid van SPS-NIP. Het lidmaatschap biedt studenten talloze voordelen
Word lid