17
mei

Nieuwe Cao Jeugdzorg is rond!

De nieuwe Cao is een feit en gaat in met terugwerkende kracht per 1 januari 2021. NIP-leden die onder de Cao Jeugdzorg vallen, hebben ingestemd met de Cao-afspraken in het onderhandelaarsakkoord, naast leden van andere bij FBZ aangesloten verenigingen; leden van FNV en CNV en de achterban van werkgeversorganisatie Jeugdzorg Nederland. NIP-leden hebben via FBZ inbreng gegeven aan de Cao-tafel.

De resultaten in het kort:
  • Structurele salarisverhoging over 2021 met 2%, over 2022 met 3% en in 2023
    nog eens met 3%. De verhogingen gaan zowel over 2021, 2022 als 2023 steeds
    per 1 januari in.
  • Een eenmalige uitkering van 250 euro in juli 2022.
  • Versterking van de autonomie van de jeugdzorgprofessional door afspraken
    over plaats- en tijdonafhankelijk werken.
  • Werkgevers moeten concrete afspraken maken over de aanpak van werkdruk
    en naleven.
  • Er is een generatieregeling (80%-90%-100%) om de oudere werknemer tot het
    einde van de loopbaan duurzaam inzetbaar te houden en de werkgever de
    ruimte te geven nieuwe (jongere) werknemers te laten instromen.

Bekijk alle afspraken in het onderhandelaarsakkoord

[featured_panel column=”1″ columnoffset=”0″ type=”filled”] TIP: Wist je dat al geregeld is dat je de contributie van het NIP vergoedt kunt krijgen (Cao Jeugdzorg 2019-2020, artikel 8.17b)? Als je hiervoor in aanmerking wilt komen, kun je dit bij je werkgever kenbaar maken. Het kan je een aanzienlijk voordeel opleveren.[/featured_panel]