Wat doet het NIP
Op initiatief van de sector Gezondheidszorg wordt momenteel onderzocht of er mogelijkheden zijn voor een aangepaste opleidingstraject voor ‘BIG-lozen’ die al langere tijd werkzaam zijn in de gezondheidszorg.
Eind november heeft de sector Gezondheidszorg een plan gepresenteerd voor zo’n opleidingstraject. Dit plan is voorgelegd aan de Kamer Gezondheidszorgpsycholoog, die gaat over de opleiding tot gz-psycholoog.

Dit is een thema van: sector Gezondheidszorg
Het plan van de sector Gezondheidszorg richt zich op de doelgroep die eerder door de Kamer Gezondheidszorgpsycholoog is gedefinieerd als de groep waarvoor met voorrang een regeling zou moeten worden getroffen. Dit zijn psychologen en pedagogen die:
• zijn afgestudeerd voor 2005;
• voldoen aan de vooropleidingseisen van de gz-opleiding;
• werkzaam zijn in de individuele gezondheidszorg;
• en minimaal 4 jaar werkervaring hebben (full-time, of gelijkwaardig in deeltijd)

Competentiegericht opleiden
Het plan van de sector Gezondheidszorg is gebaseerd op het model van competentiegericht opleiden. Centraal in dit model staat niet de vereiste opleidingsomvang, maar het beoogde eindresultaat: de competenties die iemand aan het eind van de opleiding moet hebben verworven. Dit competentiegerichte opleidingsmodel raakt steeds meer ingeburgerd, ook in de gezondheidszorgpsychologische beroepsopleidingen.

Assessment
Startpunt van de kwalificatieroute is een beginassessment. Hierin wordt vastgesteld welke competenties die kandidaat al verworven heeft. Het plan bespreekt verschillende manieren waarop dit kan, variërend van het CV tot een echte assessment on the job.
Vervolgens is er sprake van een kwalificatieroute. Deze richt zich op de competenties die de kandidaat niet of onvoldoende beheerst. Hoe deze route eruit moet zien is een zaak van nadere (onderwijskundige) uitwerking.
Tot slot dient er sprake te zijn van een goede eindbeoordeling. Deze dient zo te zijn ingericht dat zij een waarborg geeft voor het bereikte eindniveau.

Uitwerking
De sector Gezondheidszorg pleit voor de instelling van een speciale werkgroep, die het plan verder uit zou moeten werken. Naast hoofdopleiders zouden hierin ook onderwijskundige experts moeten deelnemen, die ervaring hebben met het opzetten van aangepaste kwalificatietrajecten.

Klik hier van de Sector Gezondheidszorg.
Wilt u op de hoogte worden gehouden van de ontwikkeling rond dit project? Abonneert u zich dan op de elektronische nieuwsbrief van het project BIG-lozen via biglozen@gmail.com. Ook informeren wij u in onze maandelijkse NIP Nieuwsbrief.